Empresarios, sindicatos y legisladores mantienen el pulso sobre los cambios al Código de Trabajo, uno de los proyectos más debatidos del año.
La reforma al Código de Trabajo en República Dominicana se encuentra estancada en la Cámara de Diputados, enfrentando su momento más crítico ante el vencimiento de la actual legislatura el 26 de julio. El tranque definitivo entre los actores sociales radica en las propuestas empresariales de modificar el esquema de cesantía, lo que ha provocado que los sindicatos exijan el retiro del proyecto antes de ceder en este derecho adquirido.
- El nudo de la cesantía: El sector empresarial ha propuesto establecer topes y modalidades escalonadas en el pago de la cesantía para aliviar el costo a microempresas. El bloque sindical, respaldado por varios legisladores, se mantiene firme en que la cesantía «no se toca», llegando a preferir el retiro de la reforma si este beneficio se reduce
- Ajustes de última hora: El proyecto fue devuelto a la Comisión de Trabajo para revisar una veintena de artículos sugeridos por los partidos. Incluso, algunos expertos sugieren dividir el Código en dos (sustantivo y procesal) para destrabar el conflicto.
Avances consensuados previamente:
Antes del estancamiento, la iniciativa había logrado consenso en varias modernizaciones al mercado laboral, destacando
- Licencia de paternidad: Aumento de 2 a 4 días laborables.
- Jornada y descanso: Flexibilidad para acordar el día de descanso (ya no limitado exclusivamente al domingo).
- Nuevas modalidades: Inclusión legal del teletrabajo y regulación del trabajo doméstico.
- Procesos judiciales: Límite máximo de 24 meses para los procesos laborales en tribunales.
Panorama legislativo:
El presidente Luis Abinader y el ministro de Trabajo, Eddy Olivares, han exhortado a ambas partes a llegar a un consenso para concluir el proyecto. Si el proyecto no logra ser aprobado en ambas cámaras antes del 26 de julio, perimirá, lo que obligaría a reiniciar todo el trámite legislativo desde cero
